4月8日，清明小長假節(jié)后上班的第一天，不少上班族們都出現(xiàn)了假期綜合癥的癥狀，但是，永聯(lián)達完全沒有受到節(jié)后綜合癥的影響，依舊以飽滿的熱情和嶄新的姿態(tài)如期開展重慶分公司產(chǎn)業(yè)部副經(jīng)理內(nèi)部公開競聘會。
本次競聘會通過引入競爭機制，全體員工積極參與，從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查、再到公開競聘，都是由集團公司總經(jīng)理汪城先生、副總經(jīng)理文敏先生、周云先生、孫四新女士、重慶公司總經(jīng)理唐仁群女士、工程總監(jiān)張昊先生、四川公司項目經(jīng)理黃林勇先生組成的競聘評估委員會，本著“公平、公正、公開”的原則進行了嚴格的評審，并接受了全公司人員領(lǐng)導和員工的審核。本次競聘會由人力資源部經(jīng)理楊赟女士主持。
▲測評委員會成員
經(jīng)過為期半個月的報名競聘，最終有4名符合條件的公司在職人員。他們當中既有年輕優(yōu)秀的職場新人，又有經(jīng)驗豐富的管理人員。
此次測評會環(huán)給予競聘者50分鐘的充足時間進行自我展示，4位競聘者圍繞個人的基本情況，競爭優(yōu)勢，職業(yè)規(guī)劃及具體管理措施做了精彩的陳訴。展示了公司員工良好的精神風貌和扎實的理論功底。
1號選手陳強
（現(xiàn)任重慶公司工程部項目經(jīng)理）
曾獨立負責過金科城項目；上邦.山居歲月項目，西安金科天籟城項目，藍光帕提歐項目，南川花山怡園項目等
2號選手李登華
（現(xiàn)任四川公司工程部項目經(jīng)理）
曾負責過宗申動力城、豐都（萬州）金科、魚嘴立面改造、龍湖三千庭、盤龍金茂悅項目等，擁有多年豐富的施工管理經(jīng)驗，
3號選手夏成文
（現(xiàn)任重慶公司工程部項目主管）
曾負責過旭原·江山樾項目、中交漫山2期項目、長嘉匯項目
4號選手何偉
（現(xiàn)任重慶公司工程部項目經(jīng)理）
曾擔任過龍湖江與城天瑯、融匯半島十一期、十二期、兩江豪庭、金茂書院等項目負責人，擁有較豐富的保溫系統(tǒng)、外墻石材系統(tǒng)、涂料系統(tǒng)經(jīng)驗。
▲評委進行打分并點評
在每一位選手競聘演講后，評委們分別結(jié)合競聘崗位特點，針對競聘者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力和崗位匹配性等進行現(xiàn)場提問。面對評委們犀利的言辭和一針見血問題，他們雖有些緊張，但卻毫不退縮，主動出擊，侃侃而談的說出自己的觀點，表面自己的立場，以極強的應變能力也給評委們留下了深刻的印象。
▲集團公司總經(jīng)理汪總擔任主評審
為了保證競聘會的公平、公正、公開性，在競聘者測評結(jié)束后，各個評委綜合打分，集團公司總經(jīng)理汪總擔任主評審進行總結(jié)點評，在肯定選手們精彩表現(xiàn)的同時，也對他們提出了寶貴的建議，讓競聘者更加全面的認識自己，最后結(jié)果由HR部楊赟經(jīng)理統(tǒng)計并公布
究竟重慶公司產(chǎn)業(yè)部副經(jīng)理一職花落誰家呢？
讓我們拭目以待吧！
永聯(lián)達此次競聘會是繼去年選拔重慶公司工程部副經(jīng)理的第2次內(nèi)部公開競聘會。相較于去年的競聘會，此次競聘會在時間把握、競聘方案、人才測評上體現(xiàn)的更加的完善與成熟，打破了傳統(tǒng)“輪資排輩”的競聘方式，盡量放寬條件，做到“人盡其才，才盡其用”，積極鼓勵年輕的優(yōu)秀員工參與平等競爭，讓“伯樂相馬”成為“賽場選馬”，更加全面的了解競聘者的綜合素質(zhì)，為崗位發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀適合的人才！
希望競聘上崗的管理者們能夠在未來的“戰(zhàn)場”上繼續(xù)為夢想拼搏，為永聯(lián)達的美好藍圖“添磚加瓦”！
未來，永聯(lián)達會繼續(xù)沿用這種內(nèi)部公開競選人才的方式，秉承“尊重人才、發(fā)展人才、成就人才”的人才觀念，推行內(nèi)部競選。為切實為想干事、能干事的員工們打造了一個公開、公平、公正的競爭平臺。
?聯(lián)系方式
集團公司：023-67872898
重慶公司：023-67181539
四川公司：028-61190636
湖北公司：027-85770700
湖南公司：0731-82566366
貴州公司：0851-86777568
云南公司：13187408222
